Pozytywy angażowania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest wrogi również dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zapewnić, że nie tylko zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jednak również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• kolosalna wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Nie zapominaj jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być bardzo skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Mimo to żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – ponieważ ten kłopot panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i nadzwyczaj poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą pokrewne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź też podczas rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogą mieć obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w gruncie rzeczy cała firma.
